働きやすさ向上の取り組み

壁面制作や発表会の準備などの仕事はもともとありませんが、働きやすさ向上のための取組にも力を入れています。

まずは毎日休憩をしっかりとって、残業しないで帰る。有休も自由にとれて、連休にできたりもする。そしてその上で、フォロー面談や待遇面の改善、子育て世代へのサポート、カウンセラーの巡回など、福利厚生の充実を図っています。

もっと子どもとゆったり向き合えるように、職員みんなで知恵を絞って働きやすい環境を作っています

入職１年目は、法人内制度の周知や不安解消のために人事担当者によるフォロー面談を定期的に行っています。現場で施設長や先輩には聞きにくいこと、お休みや休憩について、仕事の進め方の不安、人事制度やお給料についてなど、なんでもご相談いただけます。
キャリアプランシートを使った目標設定とそのための行動計画の振り返りも、入職１年目はフォロー面談内で行います。

一般的には入職して半年後に付与される年次有給休暇ですが、フィロスでは入職と同時に５日を前倒しして付与しています。
働き始めてすぐのストレスの多い時期に体調を崩しても、有休があれば安心して休むことができると好評です。４月入職の場合には、夏休みの連休を取ることもできます。
※有給前倒付与制度は正職員のみが対象です。パート職員は半年後に所定労働日数に応じた年次有給休暇を付与します。

フィロスの保育士の給与は、年代別平均と比較しても高水準。2025年にはさらに給与改定を行い、収入面でも安心して働けるよう賃金ＵＰを続けています。各エリアごとで新卒１年目と５年目のモデル給与を掲載していますので、ご参照ください。

• 東京都内の園（ゆめの樹保育園おぎくぼ、など）
• 横浜市内の園（ゆめの樹保育園ほどがや）
• 名古屋市内の園（もりの風こども園、など）
• 刈谷市内の園（刈谷ゆめの樹保育園）←準備中

2020年４月より、職員の資産形成を応援するための「はぐくみ基金」を導入しました。
自分で決めた金額が毎月給与から天引きで積み立て、退職時に受け取ることができます。加入は任意で、途中で掛け金の変更も可能。
また、掛け金に応じて社会保険料や所得税などの負担が軽減され、配当も受け取れるメリットも！天引きだから知らない間に積み立てできる上に、所得控除設けられて一石二鳥です。
※はぐくみ基金は、福祉や介護に携わる人のための企業年金基金です。

子育てしながら働く人も積極的に応援！勤務時間を短縮する時短勤務と、シフトを固定して働く固定勤務を活用して働いている人もたくさんいます。
　育児時短勤務・・・子どもが年長まで
　育児固定勤務・・・子どもが小２まで
※対象となる子どもの年齢を、時短勤務は2019年4月に「３歳児まで」から「年長まで」に、固定勤務は2022年4月に「年長まで」から「小２まで」に引き上げました。

子の看護等休暇は、小学３年生までが対象で、子ども１人につき５日。実家に頼れない、体調が悪い時はそばにいてあげたい、そんなときにお使いいただけます。
制度を使えても無給という事業所も多いですが、フィロスはすべて有給扱い。年次有給休暇とは別に取得できるので、ありがたい！というお声をいただいています。
2025年4月より、体調不良時の看護だけでなく、学級閉鎖や入園式卒園式などにも、用途が広がりました。

保育記録や登降園管理など、ＩＣＴ化を進めています。業務を効率化して事務時間を減らし、子どもとゆったりと向き合いたいと考えるからです。
法人内のコミュニケーションツールとして、「teams」も導入。法人全体で、園ごとで、施設を横断した役職別のグループで、など、情報共有やオンライン会議、研修などに活用しています。