ライフステージが変わっても働ける。

フィロスでは産前休業前の職員、育休明けの職員の面談をしています。

その中で職員から時々言われること・・・。

「保育の現場で働いているからこそ、自分の子どもは自分で見たいんですよね～」

「自分の子どももフィロスの保育園に預けたいと思うんです。」という言葉。

私たちの保育に誇りと自信を持っているからこその言葉だと思います。

法人設立から10年ほどになりましたが、この間に何人もの職員が産休・育休を取得し、復帰してきました。

なかには２度の産休・育休取得者もいます。

そして復帰後の働き方を見てみると、時短勤務を選択している職員が多いです。

フィロスではお子さんが１年生に上がる前まで固定時間勤務、時短勤務が選べる制度があります。

これは職員からの声を制度化しました。

また来年には育児・介護休業法の産後パパ育休取得の改正があります。

ライフステージの変化があっても、キャリアが途切れることなく働ける。

フィロスはみなさんの働きやすさを考えた職場環境をこれからも整えていきます。