キャリアプランと研修制度（１年目）

フィロスでは入職後１年間フォロー面談をしています。そこで最初にみなさんのキャリアゴールを確認します。

ある職員は「主担になって〇〇したい」、またある職員は「園長として〇〇したい」というようにそれぞれのキャリアの目指すところを確認し、そのゴールに達成するためにはどのように仕事を進めたらよいか考えます。

キャリアゴールを達成するための学びの場は現場だけではありません。

入職１年目はまず新入職員研修を受けます。これは新卒の方でしたら働く動機付けと就業に対する不安をなくし、入職日をスムーズに迎えるための研修として位置付けています。次年度の新入職員向けには２月にこの研修の第一部を設定しています。

まずは座学研修で法人のビジョンを知り、フィロスの保育についての理解をし、目指す方向を共有します。それから第二部はアレルギー児の対応について、救命処置についての実技なども体験します。その他、社会人として若葉マークのみなさんにはビジネスマナーについて学ぶ機会なども設けています。さらにこのような学びを基礎とし、入職１年目の同期での研修が設定されています。

その後は各階層毎に設定された研修を受けていきます（こちらについてはまたの機会にお話しします）。

みなさんのキャリアゴールを目指すための学びの場は用意されています。あとはそこにどう参加するか。その後、どう展開するか。

このブログの記事を読んでフィロスで挑戦しよう！って思えたら、ご連絡ください。そんなあなたとこの話の続きを話してみたいです。